自与西安市公安局开展警务合作以来，杨凌示范区公安局坚持把警务合作向全警延伸，向解决问题聚焦，通过全面学习西安市公安局在警务理念、警务创新、警队管理等方面的先进经验和做法，有力提升了杨凌公安队伍的执法水平和工作能力，促进了各项公安工作深入开展。2015年一季度，杨凌交警人均查处交通违法行为名列全省第一，百名民警治安拘留人数全省排名第二，百名民警查获治安案件起数全省排名第三。圆满完成了2015杨凌农科城马拉松赛安保任务。
谋合作 跳出杨凌看公安
2014年初，示范区公安局党委书记、局长吕海涛针对杨凌公安工作机制运行不够顺畅，基础设施和信息化建设相对滞后，民警学习交流少、思维不开阔、创新意识不强等问题，反复思考，提出了“跳出杨凌看公安”，向陕西公安的龙头——西安市公安局学习的口号，得到了局党委班子成员的一致支持，决定将2014年确定为警务合作年。吕海涛局长亲自协调督抓，多次赴西安市公安局与西安市委常委、市公安局党委书记、局长任军号协商警务合作事宜，并取得了西安市公安局领导的理解支持。任军号局长对警务合作非常重视，要求西安市公安局各警种、部门坚持双向互动，认真安排，努力为杨凌公安民警学习交流创造条件、提供便利。在吕海涛局长的协调推动下，在西安市公安局各警种的帮助支持下，杨凌-西安警务合作交流全面展开，全局6个派出所、巡特警支队和交警一、二大队分别与西安市公安局高新分局、特警支队和交警莲湖大队建立了警务合作，定期派出业务骨干赴西安市公安局进行跟班学习，形成了良好的互动交流学习格局。警务合作受到了省上领导安东、杜航伟和示范区领导郭社荣、魏建锋的肯定表扬。
2015年，局党委按照“深化警务合作，推动工作创新”的思路，提出将与西安市公安局开展警务合作延伸到全局所有警种和部门，要求各警种、部门带着问题，通过座谈交流、跟班学习、合作演练、工作观摩等形式，进一步将警务合作推向深入。截至目前，全局已有165名民警参加了警务合作。大家纷纷表示，通过跟班，学到了知识，找准了差距，明确了方向。抱怨警力不足向党委要人的少了，要求提高职级待遇的少了，大家工作主动性、积极性普遍高了，工作更加实了。
“走出去” 开拓视野找差距
警务合作开展以来，各警种、部门按照局《关于与西安市公安局开展警务合作的通知》要求，主动联系西安市公安局相关警种、部门，科学合理安排工作，每周组织民警分批次赴西安市公安局开展面对面、一对一的跟班学习。通过跟班学习西安市公安局的现场办案，邀请西安市公安局法制骨干辅导讲课，进一步规范执法办案，提高一线民警的执法办案水平；通过观摩西安市公安局大型活动安保工作，进一步提高大型活动谋划策划、《方案》制定、组织协调以及安检、防范、应对突发事件的能力；通过学习周至县公安局在群体性事件处置中的经验做法，及时修订完善杨凌公安处置预案，提高群体性事件的处置水平；通过参观西安市公安局信息中心、指挥中心和图控中心建设，为杨凌公安结合实际推进信息化建设积累经验、提供参考。在跟班学习中，各警种、部门坚持带着问题，与跟班单位一起，共同寻找解决问题的途径和办法。经侦支队围绕侦办陕西“鼎森”非法集资案，多次赴西安市公安局经侦支队学习、“取经”，为杨凌侦办此类案件积累了经验。警务督察支队参照西安模式，充分发挥督察部门的“尖刀”作用，坚持把督察向案件侦办、队伍管理、重点工作等全方位延伸，定期下发督察通报，起到了很好的督促和震慑作用。公安杨陵分局李台派出所积极学习借鉴高新分局唐延路派出所量化考核办法，奖勤罚懒，在坚持用制度管人、管事方面走在了全局前列。
“请进来” 虚心求教补短板
跟班学习中，示范区公安局注重把座谈、观摩、演练、授课等形式多样的活动贯穿其中，要求各警种在“走出去”学习的同时，适时把西安市公安局各警种业务骨干“请进来”，帮助查找问题，整改提高。针对严峻的反暴恐形势，巡特警支队定期邀请西安市公安局特警支队业务骨干来杨凌，为特警队员讲授实战技能，并在杨凌共同举办了反暴恐实战演练，得到了社会各界的一致好评。2014年7月29日，交巡警支队邀请西安市公安局交警莲湖大队民警在杨凌交警队十字进行了交通指挥演练，受到了现场观摩的示范区党工委、管委会领导和辖区老百姓的好评。观摩民警在为西安市公安局民警规范的手势动作、清晰的指挥口令叹服的同时，也纷纷表示，一定会借助警务合作这个平台，继续加强与西安市公安局的学习交流，努力把西安市公安局好的做法和经验学回来，用到实际工作中。
抓整改 建章立制促长效
警务合作交流中，各警种、部门和广大民警通过跟班学、横向比，及时把西安市公安局好的经验做法消化吸收，与本部门业务工作紧密结合，扬长避短，查漏补缺，在狠抓自身问题整改的同时，积极改进工作方法，完善相关制度措施。围绕党的群众路线教育实践活动开展，从党委议事程序和决议落实入手，重新修订了《党委议事规则》。按照上级关于带薪休假的有关要求，结合杨凌实际，细化了《杨凌示范区公安局请休假管理办法》，从制度上保证民警的年休假得到落实。针对辅警管理中存在的问题，从严把“入口关”、畅通“出口关”、严格奖惩、加大培训等方面入手，修订完善了示范区公安局《辅警管理办法》。为积极营造“大宣传”氛围，借鉴西安市公安局在新闻宣传方面的经验做法，更新摄像、照相等宣传器材，配齐专职宣传员，研究修订《杨凌示范区公安局新闻宣传奖励实施办法》，有力调动了民警撰写宣传稿件的积极性。2015年4月24日，民警王波撰写的《夯实基层基础，护航农业科技发展》在《人民公安报》头版头条刊登，实现了杨凌公安在中央级报纸头版零的突破。围绕党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实，研究修订了《杨凌示范区公安局民警操办婚丧嫁娶暂行规定》、《民警重大事项报告制度》等规章制度，从制度上对民警进行规范约束。另外，在全局建立了刑侦、治安、法制、交管和队伍建设四位一体的考核体系，修订完善了示范区公安局《目标责任考核评价办法》，坚持分类考核，把局机关各部门分成3个类别，通过明确重点工作、队伍管理、综合测评等量化打分指标，每个季度组织一次考核，每个类别各产生一个优秀、较差等次，并把考核成绩与季度绩效工资直接挂钩。通过这种全方位、无死角考核，促使各部门自加压力，努力在推进公安工作、提高队伍素质上想办法、下功夫。（张晓鹏）自与西安市公安局开展警务合作以来，杨凌示范区公安局坚持把警务合作向全警延伸，向解决问题聚焦，通过全面学习西安市公安局在警务理念、警务创新、警队管理等方面的先进经验和做法，有力提升了杨凌公安队伍的执法水平和工作能力，促进了各项公安工作深入开展。2015年一季度，杨凌交警人均查处交通违法行为名列全省第一，百名民警治安拘留人数全省排名第二，百名民警查获治安案件起数全省排名第三。圆满完成了2015杨凌农科城马拉松赛安保任务。
谋合作 跳出杨凌看公安
2014年初，示范区公安局党委书记、局长吕海涛针对杨凌公安工作机制运行不够顺畅，基础设施和信息化建设相对滞后，民警学习交流少、思维不开阔、创新意识不强等问题，反复思考，提出了“跳出杨凌看公安”，向陕西公安的龙头——西安市公安局学习的口号，得到了局党委班子成员的一致支持，决定将2014年确定为警务合作年。吕海涛局长亲自协调督抓，多次赴西安市公安局与西安市委常委、市公安局党委书记、局长任军号协商警务合作事宜，并取得了西安市公安局领导的理解支持。任军号局长对警务合作非常重视，要求西安市公安局各警种、部门坚持双向互动，认真安排，努力为杨凌公安民警学习交流创造条件、提供便利。在吕海涛局长的协调推动下，在西安市公安局各警种的帮助支持下，杨凌-西安警务合作交流全面展开，全局6个派出所、巡特警支队和交警一、二大队分别与西安市公安局高新分局、特警支队和交警莲湖大队建立了警务合作，定期派出业务骨干赴西安市公安局进行跟班学习，形成了良好的互动交流学习格局。警务合作受到了省上领导安东、杜航伟和示范区领导郭社荣、魏建锋的肯定表扬。
2015年，局党委按照“深化警务合作，推动工作创新”的思路，提出将与西安市公安局开展警务合作延伸到全局所有警种和部门，要求各警种、部门带着问题，通过座谈交流、跟班学习、合作演练、工作观摩等形式，进一步将警务合作推向深入。截至目前，全局已有165名民警参加了警务合作。大家纷纷表示，通过跟班，学到了知识，找准了差距，明确了方向。抱怨警力不足向党委要人的少了，要求提高职级待遇的少了，大家工作主动性、积极性普遍高了，工作更加实了。
“走出去” 开拓视野找差距
警务合作开展以来，各警种、部门按照局《关于与西安市公安局开展警务合作的通知》要求，主动联系西安市公安局相关警种、部门，科学合理安排工作，每周组织民警分批次赴西安市公安局开展面对面、一对一的跟班学习。通过跟班学习西安市公安局的现场办案，邀请西安市公安局法制骨干辅导讲课，进一步规范执法办案，提高一线民警的执法办案水平；通过观摩西安市公安局大型活动安保工作，进一步提高大型活动谋划策划、《方案》制定、组织协调以及安检、防范、应对突发事件的能力；通过学习周至县公安局在群体性事件处置中的经验做法，及时修订完善杨凌公安处置预案，提高群体性事件的处置水平；通过参观西安市公安局信息中心、指挥中心和图控中心建设，为杨凌公安结合实际推进信息化建设积累经验、提供参考。在跟班学习中，各警种、部门坚持带着问题，与跟班单位一起，共同寻找解决问题的途径和办法。经侦支队围绕侦办陕西“鼎森”非法集资案，多次赴西安市公安局经侦支队学习、“取经”，为杨凌侦办此类案件积累了经验。警务督察支队参照西安模式，充分发挥督察部门的“尖刀”作用，坚持把督察向案件侦办、队伍管理、重点工作等全方位延伸，定期下发督察通报，起到了很好的督促和震慑作用。公安杨陵分局李台派出所积极学习借鉴高新分局唐延路派出所量化考核办法，奖勤罚懒，在坚持用制度管人、管事方面走在了全局前列。
“请进来” 虚心求教补短板
跟班学习中，示范区公安局注重把座谈、观摩、演练、授课等形式多样的活动贯穿其中，要求各警种在“走出去”学习的同时，适时把西安市公安局各警种业务骨干“请进来”，帮助查找问题，整改提高。针对严峻的反暴恐形势，巡特警支队定期邀请西安市公安局特警支队业务骨干来杨凌，为特警队员讲授实战技能，并在杨凌共同举办了反暴恐实战演练，得到了社会各界的一致好评。2014年7月29日，交巡警支队邀请西安市公安局交警莲湖大队民警在杨凌交警队十字进行了交通指挥演练，受到了现场观摩的示范区党工委、管委会领导和辖区老百姓的好评。观摩民警在为西安市公安局民警规范的手势动作、清晰的指挥口令叹服的同时，也纷纷表示，一定会借助警务合作这个平台，继续加强与西安市公安局的学习交流，努力把西安市公安局好的做法和经验学回来，用到实际工作中。
抓整改 建章立制促长效
警务合作交流中，各警种、部门和广大民警通过跟班学、横向比，及时把西安市公安局好的经验做法消化吸收，与本部门业务工作紧密结合，扬长避短，查漏补缺，在狠抓自身问题整改的同时，积极改进工作方法，完善相关制度措施。围绕党的群众路线教育实践活动开展，从党委议事程序和决议落实入手，重新修订了《党委议事规则》。按照上级关于带薪休假的有关要求，结合杨凌实际，细化了《杨凌示范区公安局请休假管理办法》，从制度上保证民警的年休假得到落实。针对辅警管理中存在的问题，从严把“入口关”、畅通“出口关”、严格奖惩、加大培训等方面入手，修订完善了示范区公安局《辅警管理办法》。为积极营造“大宣传”氛围，借鉴西安市公安局在新闻宣传方面的经验做法，更新摄像、照相等宣传器材，配齐专职宣传员，研究修订《杨凌示范区公安局新闻宣传奖励实施办法》，有力调动了民警撰写宣传稿件的积极性。2015年4月24日，民警王波撰写的《夯实基层基础，护航农业科技发展》在《人民公安报》头版头条刊登，实现了杨凌公安在中央级报纸头版零的突破。围绕党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实，研究修订了《杨凌示范区公安局民警操办婚丧嫁娶暂行规定》、《民警重大事项报告制度》等规章制度，从制度上对民警进行规范约束。另外，在全局建立了刑侦、治安、法制、交管和队伍建设四位一体的考核体系，修订完善了示范区公安局《目标责任考核评价办法》，坚持分类考核，把局机关各部门分成3个类别，通过明确重点工作、队伍管理、综合测评等量化打分指标，每个季度组织一次考核，每个类别各产生一个优秀、较差等次，并把考核成绩与季度绩效工资直接挂钩。通过这种全方位、无死角考核，促使各部门自加压力，努力在推进公安工作、提高队伍素质上想办法、下功夫。（张晓鹏）自与西安市公安局开展警务合作以来，杨凌示范区公安局坚持把警务合作向全警延伸，向解决问题聚焦，通过全面学习西安市公安局在警务理念、警务创新、警队管理等方面的先进经验和做法，有力提升了杨凌公安队伍的执法水平和工作能力，促进了各项公安工作深入开展。2015年一季度，杨凌交警人均查处交通违法行为名列全省第一，百名民警治安拘留人数全省排名第二，百名民警查获治安案件起数全省排名第三。圆满完成了2015杨凌农科城马拉松赛安保任务。
谋合作 跳出杨凌看公安
2014年初，示范区公安局党委书记、局长吕海涛针对杨凌公安工作机制运行不够顺畅，基础设施和信息化建设相对滞后，民警学习交流少、思维不开阔、创新意识不强等问题，反复思考，提出了“跳出杨凌看公安”，向陕西公安的龙头——西安市公安局学习的口号，得到了局党委班子成员的一致支持，决定将2014年确定为警务合作年。吕海涛局长亲自协调督抓，多次赴西安市公安局与西安市委常委、市公安局党委书记、局长任军号协商警务合作事宜，并取得了西安市公安局领导的理解支持。任军号局长对警务合作非常重视，要求西安市公安局各警种、部门坚持双向互动，认真安排，努力为杨凌公安民警学习交流创造条件、提供便利。在吕海涛局长的协调推动下，在西安市公安局各警种的帮助支持下，杨凌-西安警务合作交流全面展开，全局6个派出所、巡特警支队和交警一、二大队分别与西安市公安局高新分局、特警支队和交警莲湖大队建立了警务合作，定期派出业务骨干赴西安市公安局进行跟班学习，形成了良好的互动交流学习格局。警务合作受到了省上领导安东、杜航伟和示范区领导郭社荣、魏建锋的肯定表扬。
2015年，局党委按照“深化警务合作，推动工作创新”的思路，提出将与西安市公安局开展警务合作延伸到全局所有警种和部门，要求各警种、部门带着问题，通过座谈交流、跟班学习、合作演练、工作观摩等形式，进一步将警务合作推向深入。截至目前，全局已有165名民警参加了警务合作。大家纷纷表示，通过跟班，学到了知识，找准了差距，明确了方向。抱怨警力不足向党委要人的少了，要求提高职级待遇的少了，大家工作主动性、积极性普遍高了，工作更加实了。
“走出去” 开拓视野找差距
警务合作开展以来，各警种、部门按照局《关于与西安市公安局开展警务合作的通知》要求，主动联系西安市公安局相关警种、部门，科学合理安排工作，每周组织民警分批次赴西安市公安局开展面对面、一对一的跟班学习。通过跟班学习西安市公安局的现场办案，邀请西安市公安局法制骨干辅导讲课，进一步规范执法办案，提高一线民警的执法办案水平；通过观摩西安市公安局大型活动安保工作，进一步提高大型活动谋划策划、《方案》制定、组织协调以及安检、防范、应对突发事件的能力；通过学习周至县公安局在群体性事件处置中的经验做法，及时修订完善杨凌公安处置预案，提高群体性事件的处置水平；通过参观西安市公安局信息中心、指挥中心和图控中心建设，为杨凌公安结合实际推进信息化建设积累经验、提供参考。在跟班学习中，各警种、部门坚持带着问题，与跟班单位一起，共同寻找解决问题的途径和办法。经侦支队围绕侦办陕西“鼎森”非法集资案，多次赴西安市公安局经侦支队学习、“取经”，为杨凌侦办此类案件积累了经验。警务督察支队参照西安模式，充分发挥督察部门的“尖刀”作用，坚持把督察向案件侦办、队伍管理、重点工作等全方位延伸，定期下发督察通报，起到了很好的督促和震慑作用。公安杨陵分局李台派出所积极学习借鉴高新分局唐延路派出所量化考核办法，奖勤罚懒，在坚持用制度管人、管事方面走在了全局前列。
“请进来” 虚心求教补短板
跟班学习中，示范区公安局注重把座谈、观摩、演练、授课等形式多样的活动贯穿其中，要求各警种在“走出去”学习的同时，适时把西安市公安局各警种业务骨干“请进来”，帮助查找问题，整改提高。针对严峻的反暴恐形势，巡特警支队定期邀请西安市公安局特警支队业务骨干来杨凌，为特警队员讲授实战技能，并在杨凌共同举办了反暴恐实战演练，得到了社会各界的一致好评。2014年7月29日，交巡警支队邀请西安市公安局交警莲湖大队民警在杨凌交警队十字进行了交通指挥演练，受到了现场观摩的示范区党工委、管委会领导和辖区老百姓的好评。观摩民警在为西安市公安局民警规范的手势动作、清晰的指挥口令叹服的同时，也纷纷表示，一定会借助警务合作这个平台，继续加强与西安市公安局的学习交流，努力把西安市公安局好的做法和经验学回来，用到实际工作中。
抓整改 建章立制促长效
警务合作交流中，各警种、部门和广大民警通过跟班学、横向比，及时把西安市公安局好的经验做法消化吸收，与本部门业务工作紧密结合，扬长避短，查漏补缺，在狠抓自身问题整改的同时，积极改进工作方法，完善相关制度措施。围绕党的群众路线教育实践活动开展，从党委议事程序和决议落实入手，重新修订了《党委议事规则》。按照上级关于带薪休假的有关要求，结合杨凌实际，细化了《杨凌示范区公安局请休假管理办法》，从制度上保证民警的年休假得到落实。针对辅警管理中存在的问题，从严把“入口关”、畅通“出口关”、严格奖惩、加大培训等方面入手，修订完善了示范区公安局《辅警管理办法》。为积极营造“大宣传”氛围，借鉴西安市公安局在新闻宣传方面的经验做法，更新摄像、照相等宣传器材，配齐专职宣传员，研究修订《杨凌示范区公安局新闻宣传奖励实施办法》，有力调动了民警撰写宣传稿件的积极性。2015年4月24日，民警王波撰写的《夯实基层基础，护航农业科技发展》在《人民公安报》头版头条刊登，实现了杨凌公安在中央级报纸头版零的突破。围绕党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实，研究修订了《杨凌示范区公安局民警操办婚丧嫁娶暂行规定》、《民警重大事项报告制度》等规章制度，从制度上对民警进行规范约束。另外，在全局建立了刑侦、治安、法制、交管和队伍建设四位一体的考核体系，修订完善了示范区公安局《目标责任考核评价办法》，坚持分类考核，把局机关各部门分成3个类别，通过明确重点工作、队伍管理、综合测评等量化打分指标，每个季度组织一次考核，每个类别各产生一个优秀、较差等次，并把考核成绩与季度绩效工资直接挂钩。通过这种全方位、无死角考核，促使各部门自加压力，努力在推进公安工作、提高队伍素质上想办法、下功夫。（杨凌时讯 张晓鹏）
